Aansprakelijkheid

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor verschillende overeenkomsten, een goed opgesteld contract voorziet vooral in toekomstige situaties. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er ruzie ontstaat. Je hebt in een goede overeenkomst immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een overeenkomst af kunt, zal per geval verschillen. Het is niet alleen afhankelijk van waarom je van het contract af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van het contract en andere omstandigheden die zich voordoen. Daarnaast is het ook afhankelijk van het soort contract dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veel gevallen zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige contracten bepaalde regels bedacht. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat gebeurt er als jullie willen stoppen of als een van jullie wilt uittreden? Het kan zijn dat een van jullie zijn taken slecht uitvoert. Denk ook goed na over hoe de opbrengst en de kosten verdeeld worden. Als je een vennootschap onder firma start, is het van belang om goede afspraken te maken. Vaak is het niet gemakkelijk om deugdelijke afspraken te maken. Niet alle afspraken zijn bijvoorbeeld realistisch of uitvoerbaar. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

Zoals in de vorige alinea is geschreven, is het maken van goede afspraken erg belangrijk als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vof. Soms wordt er later toch anders over bepaalde onderwerpen gedacht terwijl men van te voren ervan overtuigd was er hetzelfde over te denken. Een geschil is dan snel geboren.

Contractovername

Er is zowat geen marketeer die het belang van e-mail als onderdeel van de marketingstrategie zal ontkennen. Het is een vrij eenvoudige manier om mensen te bereiken, dus zo raar is dat niet. Het e-mailadres heb je toch al. Waarom zou je dat dan niet in een funnel of op een mailinglijst plaatsen? Hoe je op een juridisch juiste manier aan e-mailmarketing doet wordt in dit artikel besproken.

Dagvaarding

Een ontslagprocedure bij de rechtbank of het UWV wordt hiermee voorkomen. Omdat een vaststellingsovereenkomst en de onderhandelingen in bijna alle gevallen gevallen minder tijd kost en eenvoudiger te regelen valt, is deze weg in bijna alle gevallen sneller en goedkoper. Wat de uitspraak in een ontslagprocedure is, is vaak niet te voorspellen. Wel vaker komt het voor dat zeer sterk lijkende zaken worden verloren. Een vaststellingsovereenkomst geeft je zekerheid omdat je altijd weet wat de uitkomst is.

Geschil vennoten

Het is, net zoals bij veel andere soorten contracten, niet vereist om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidscontract mondeling aan te gaan. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Welke arbeidsvoorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Daarbij komt ook dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt bijvoorbeeld voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.

Loondoorbetalingsverplichting

Elk jaar zijn de meeste mensen wel eens ziek. Veelal is dat niets meer dan een griepje. Het kan ook zijn dat iemand langdurig ziek is. In principe heeft een medewerker altijd recht op loon, behalve als het niet verrichten van arbeid voor rekening van de medewerker moet komen. Valt ziek zijn daar ook onder? Heeft een medewerker wel of geen recht op loondoorbetaling als hij ziek is? Hoe hoog is het loon dan als er wel recht op is en wie betaalt dan de loondoorbetaling? Op deze vragen zal in dit artikel worden ingegaan.

Managementovereenkomst

In de situatie van een DGA is er in de meeste gevallen een holdingstructuur. Dat wil zeggen dat de DGA bestuurder is van zijn persoonlijke holding en dat deze holding bestuurder is van de werk-bv. Tussen de werk-bv en de Directeur-grootaandeelhouder is dus geen directe link. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe link met de werk-bv. Een managementovereenkomst wordt gelosten zodat de Directeur-grootaandeelhouder wel managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is precies wat de naam zegt. Het is een aantal strippen die je kunt gebruiken voor het inzetten van juridische dienstverlening. Met een juridische strippenkaart neem je juridische dienstverlening op net een andere manier af. In plaats van dat je niet vooraf weet wat je qua kosten kwijt bent aan juridische diensten, koop je nu tegen een verlaagde prijs een juridische strippenkaart. De strippenkaart kan je vervolgens inzetten voor verschillende (soorten) juridische dienstverlening. Iedere strip vertegenwoordig een bepaalde waarde waardoor je precies weet hoeveel strippen je kwijt bent bij diensten met vaste prijzen.